Katera so najboljša vprašanja, ki jih lahko postavite na intervjuju?

Razgovor je včasih lahko bolj podoben zaslišanju kot razpravi, ker se toliko osredotočite na to, da poskušate prepričati delodajalca. Zelo enostavno je nasedati lastni taktiki in se prepričati, da je služba dobra zate, ko ni. Toda tako kot vas delodajalec poskuša določiti, bi morali oceniti njegovo primernost, da postane vaš delodajalec. In obstaja samo en način, da ugotovite, ali vam delo ustreza: postavljati vsa prava vprašanja na najbolj učinkovit in premišljen način.

Kakšen je idealen kandidat?

Očitno želite vedeti, kakšna so pričakovanja delodajalca in kako se primerjate z idealnim kandidatom. Vendar pa morate ohraniti tudi občutek odmaknjenosti in samozavesti. Namesto da se sprašujete, ali ste pravi za položaj, se vprašajte, kakšne lastnosti bi imel idealni kandidat. To bi kazalo na vsakodnevne obveznosti dela. Zato poslušajte besede, kot so 'prilagodljiv', 'predan', 'izkušen' in 'zanesljiv', ker označujejo zelo specifične lastnosti in zahteve.

mladi dexter morgan

Katere mehke veščine zahteva delo/podjetje?

Morda ne veste veliko o podjetju ali imate jasno sliko o tem, kaj delo vključuje. Namesto da bi spraševali in se izkazali kot nepripravljeni ali predrzni, lahko poskusite dobiti odgovore, ki jih iščete, bolj elegantno. Če se pričakuje, da boste vložili dolge ure in takoj prevzeli delo, lahko delodajalec omeni besedno zvezo »hitro učenje«. Pojavijo se lahko tudi posebne lastnosti in lastnosti, kot so »prepričljiv«, »lahek« ali »prijazen«. To bi kazalo ne le na odnos, ki ga pričakujejo od vas do svojih strank, ampak tudi do svojih kolegov in vrsto delovnega okolja, katerega del bi bili.

Kako je ta položaj postal na voljo?

Morda vam ni vedno všeč odgovor, ki ga dobite, vendar je to pomembno vprašanje. Kako dobro bi vas sprejeli v podjetju, kako hitro se integrirate in kako zlahka boste zaznamovali, so vse stvari, ki so do neke mere odvisne od okoliščin, ki so vam odprle ta položaj. Odpiranje nove podružnice, spopadanje s povečanim povpraševanjem po izdelkih ali storitvah, ki jih ponujajo, potreba po kritju nekoga, ki je na porodniškem dopustu, napredovanje svojega predhodnika – vse to so situacije, na katere se morate zavedati, preden vam ponudijo službo.

Kako se je ta položaj razvil?

To je povezano s prejšnjim vprašanjem, vendar je cilj tukaj drugačen. Ko to vprašate, resnično želite vedeti, ali ima ta položaj moč in avtoriteto, ali je stabilen in ali ima prihodnost v podjetju. Vaš delodajalec vas mora popeljati skozi rast oddelka in podjetja ter vam pokazati, kako se podjetje zanaša, da bo to delo uspešno opravljeno. Prav tako vam bo dal vpogled v strukturo podjetja, poslovni načrt in poslanstvo.

Komu bi poročal?

Vnaprej se splača vedeti, kakšne prakse poročanja o uspešnosti in odgovornosti ima to podjetje. Če boste vedeli, koliko ljudi in iz katerih oddelkov poročate, boste lažje razumeli nekatere pritiske in izzive službe. Anketar bi lahko v svojem odgovoru celo navedel nekaj pomembnih podrobnosti. Morda boste dobili kratek opis menedžerjev in njihovega delovnega sloga, primere, ko so bili ljudje na udaru, ker niso dosegli svojih ciljev, dneve v tednu, ko je treba poročati, in vrsto programske opreme, ki jo pričakuje vsak vodja. uporabiti.

Kaj vam je pri tem podjetju najbolj všeč?

Če je anketar izkušen menedžer z različnimi podjetji, vam bo lahko povedal ne le svoj najljubši del dela v tem podjetju, ampak tudi tisto, kar to podjetje loči. Tovarstvo, priložnosti, odlično plačilo, prilagodljiv delovni čas in vzpodbujajoče okolje za ustvarjalnost so le nekatere izmed najbolj iskanih lastnosti uspešnega delovnega okolja.

rastlina klitoria ternatea

Katere izjemne stvari so ljudje na tem položaju že storili?

To je zapleteno vprašanje in nanj je mogoče pristopiti z različnih zornih kotov. Vaš anketar se lahko osredotoči na določene zaposlene, ki so presegli dolžnost podjetja. Lahko bi se osredotočili tudi na prednosti dela (potovati v eksotične kraje in spoznati zanimive ljudi) ali kaj so ljudje pred vami na svojem položaju lahko počeli, česar sicer ne bi počeli (na primer magisterij, usposabljanje, pripravništvo in raziskovalne možnosti).

Kako tukaj ocenjujete in nagrajujete uspeh?

Eden od načinov, da ugotovite, ali to delo ustreza vaši karierni poti, je, da vprašate, kako bi podjetje ocenilo vašo uspešnost in kako bi bili nagrajeni za svoje dosežke. Namesto da bi spraševali o bonusih in dvigih plače, naj vaš anketar najde način, kako vas pomiriti, da bo vaš trud nagrajen. Omenijo lahko dejavnosti team buildinga, umike podjetij, družabne dogodke, letne ocene itd.

Kakšen je rok za dokončno ponudbo za delo?

Namesto da bi se spraševali, kako hitro se bodo lahko odločili, vprašajte, kakšen je časovni okvir za ponudbo. Na ta način pokažete, da jih ne želite hiteti, da bi vam rekli da ali ne. Prav tako kaže, da razumete notranje delovanje podjetja in ste pripravljeni pustiti, da traja toliko časa, da lahko vsi vpleteni oddelki izrazijo svoj prispevek in da se izvedejo vsi koraki za urejen prevzem vašega novega vlogo.

Na kaj je to podjetje najbolj ponosno?

Najbolje je, da odidete na pozitiven način, zato, ko ste postavili vsa prava vprašanja o podjetju, usmerite pozornost na anketarja. Čas je, da jih vprašamo, kaj je po njihovem mnenju največji dosežek podjetja. V to lahko pripeljejo konkurenco ali pa se osredotočijo na konkretne dosežke v industriji, nagrade, nagrade in priznanja. Kakorkoli že, bo to okrepilo anketarjevo samozavest in občutek ponosa v podjetje ter utrlo pot za vašo zaposlitev.